расторжение срочного служебного контракта

    Законы РФ

    1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

    1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

    в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

    г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    Рекомендуем прочесть:  Налоговая декларация по акцизам

    4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

    5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

    6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

    7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

    8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

    8.

    Как правильно написать заявление на увольнение при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника?

    Здравствуйте! Меня интересует, как правильно написать заявление на увольнение при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника. Договор заключен на 3 месяца. Сколько в таком случае я должна отработать после подачи заявления об уходе — 3 дня или 2 недели?

    Если бы трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, то Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

    Каковы особенности расторжения срочного служебного контракта?

    Устанавливая два вида служебного контракта в зависимости от срока – на неопределенный срок и срочный служебный контракт (от 1 года до 5 лет), законодатель предусмотрел правило, согласно которому срочный служебный контракт заключается в строго определенных случаях, т. е. когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий ее прохождения.

    Рекомендуем прочесть:  Мошенничество в сети билайн

    Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

    Уважаемый, Сидор Сидорович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. истекает 14.07.2013г. Вы будете уволены 14.07.2013г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

    Уважаемый, Петр Петрович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.

    Объединение профсоюзов России

    Работаю в налоговой инспекции. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1,8 года). Принята на работу в 2005 году на декретную ставку. В связи с выходом на работу основного работника, меня перевели на др декретную ставку. К этому моменту я уже отработала 2 года.

    30 марта 2009г вызвали на работу за уведомлением, в котором говорится что 31 марта расторгается срочный служебный контракт, в связи с выходом на работу 1 апреля основного работника.

    Подписал контракт после 6 месяцев срочной службы! могу ли я расторгнуть его не дослужив срочку!