размер зарплаты на испытательном сроке

    Вход на сайт

    Согласно ст.28 ТК предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, а не с целью платить ему в этот период меньше, чем предусмотрено ШР. Кроме того, испытательный срок — это не обязательное условие.

    Работник принимается на работу на вакантную должность (профессию), предусмотренную штатным расписанием. В силу норм ТК в трудовом договоре с работником сразу должен быть оговорен размер его тарифной ставки (должностного оклада) согласно штатному расписанию, а также доплаты надбавки и поощрительные выплаты (а не две разных ставки (оклада): на испытательный срок и после окончания этого срока).

    Испытательный срок — действуем по правилам

    Решение. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.

    Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то надо внести запись в трудовую книжку .

    Испытательный срок: права и нюансы

    Любимый инструмент большинства работодателей –, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно – работника во время проще уволить и зарплата ему платится меньше.

    К сожалению, для работодателей и к счастью для работников, нет — незаконно. Почему? Обратимся к Трудовому кодексу РФ (далее «ТК РФ»).

    Испытательный срок при приеме на работу

    Трудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу. Он требуется для того, чтобы определить, действительно ли соискатель обладает теми знаниями и навыками, которые требует данная должность.

    Именно на основании этого законодательством, регулирующим трудовые отношения, предусмотрено право работодателей устанавливать испытательный срок принимаемым на работу сотрудникам.

    КонсультантПлюс: Форумы

    Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой «заработная плата на срок — N руб. после прохождения срока оклад составит — M руб.»?

    Да, правомерно — работодатель к работнику присматривается этот период и пока он еще не готов платить вам зарплату в сумме М руб. Что касается «одной строкой», то это уже вопрос юридической техники — я бы условие об испытании вынес в отдельный пункт.

    Можно ли в трудовом договоре прописывать должностной оклад на испытательный срок? после того как испытательный срок заканчивается работнику устанавливается новый оклад который будет прописан в дополнительном соглашении

    Можно ли в трудовом договоре прописывать должностной оклад на испытательный? после того как испытательный заканчивается работнику устанавливается новый оклад который будет прописан в дополнительном соглашении.Так делать можно?

    Рекомендуем прочесть:  сокращение военного пенсионера

    Недопустимо, чтобы из штатного расписания или трудового договора следовало, что после зарплату сотруднику повысят (см. п. 1 ответа).

    Обходим запреты Трудового кодекса, когда того требуют интересы организации

    Во многих компаниях распространена практика, когда работнику на испытательный срок устанавливают оклад меньшего размера, чем он будет получать, если успешно пройдет проверку. Позиция менеджеров вполне понятна: неизвестно, как будет работать новый сотрудник. Однако с точки зрения трудового законодательства, все не так безоблачно.

    Проблема. Проблем здесь две. Первая заключается в том, что в трудовом договоре с работником сразу должен быть оговорен размер его тарифной ставки (должностного оклада), а также доплаты надбавки и поощрительные выплаты (ст.

    Оплата труда во время испытательного срока

    Статья 26. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание в целях проверки соответствия работника вручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

    Испытательный не может быть «бесплатным».

    Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

    Соискателю назначается испытательный и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора :

    Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без.

    Понятие испытательного срока по Трудовому кодексу